RECRUITER'S MESSAGEキャリア採用について

取締役内藤 淳也NAITO JUNYA

暮らしの“あたりまえ”を支えている。

そのことに、大きな誇りを持てる仕事だと思います。

組織の“中核”となる人材の採用、特にキャリア採用を強化する理由を教えてください。

当社は2026年4月に、社名を「出光ターミナルネットワーク」に変更しました。新しい社名には、自社の油槽所運営にとどまらず、出光グループ全体の油槽所ネットワークを支える会社へ進化していく、という想いを込めています。

エネルギーの安全・安定供給は、社会や暮らしを支える大切な使命です。
その使命をこれからも果たしていくためには、各油槽所が培ってきた運営力や知見をつなぎ、グループ全体でより強いネットワークをつくっていく必要があります。

その実現には、これまで当社になかった経験や専門性、多様な視点がかかせません。
メーカーで設計や施工管理に携わってきた方、システム開発や業務改善に取り組んできた方、管理部門や現場支援の経験を積んできた方など、さまざまなバックグラウンドをもつ方に力を貸していただきたいと考えています。

一人ひとりが自分の経験を活かしながら、仲間とともに課題を見つけ、改善を重ね、会社をより良くしていく。
そうした積み重ねを通じて、出光グループの油槽所ネットワークを支える存在として、ともに成長していきたいと考えています。

では、どのような人が
活躍できると考えていますか？

社会インフラを支える仕事に誠実に向き合い、自ら考え、周囲と協力しながら最後までやり抜ける方です。
当社の仕事は、ひとりで完結するものではありません。
油槽所の現場、本社、出光興産、運営会社、協力会社、行政など、多くの関係者と連携しながら進めていく仕事です。だからこそ、専門性だけでなく、相手の立場を理解し、丁寧にコミュニケーションをとりながら前に進める姿勢が大切になります。

最初から石油業界に詳しい必要はありません。
大切なのは、わからないことを素直に学び、周囲と協力しながら一歩ずつできることを増やしていく姿勢です。

資格がなくても活躍できる職域はありますし、油槽所勤務に必要な資格についても、入社後に取得支援制度を活用しながら取得している社員が多くいます。
未経験の分野であっても、学び続ける意欲があれば、十分に力を発揮していただける環境です。

ズバリ、出光ターミナルネットワークで働くことの魅力とは、なんですか？

一番の魅力は、日々の暮らしや産業活動を、エネルギーサプライチェーンの重要な場所で支えている実感をもてることです。

街でタンクローリーを見かけたとき、サービスステーションで給油をするとき、何気ない日常のなかで、私たちの仕事が社会につながっていることを実感します。
表舞台に立つ仕事ではないかもしれませんが、暮らしの“あたりまえ”を支えている。そのことに、大きな誇りをもてる仕事だと思います。

もうひとつの魅力は、自分たちの手で会社をより良くしていけることです。
当社では、社名変更や人事制度の見直しをはじめ、会社を次のステージへ進めるための取り組みが同時に進んでいます。決められた仕事をこなすだけでなく、「もっと良くできることはないか」を考え、仲間と一緒に形にしていける環境があります。

また、働く環境の改善にも力を入れています。
部門を越えた連携や自然なコミュニケーションを促し、社員の成長をあと押しする空間を実現するため、2027年3月には本社を赤坂へ移転する予定です。油槽所においても、事務所の建て替えや酷暑対策など、働きやすい環境づくりを計画的に進めています。

最後に、応募を検討されている方へメッセージをお願いします。

私たちは、日々の暮らしや産業活動の“あたりまえ”を支えています。
しかし、その“あたりまえ”を守り続けることは、決して簡単なことではありません。高い専門性、日々の改善、そしてなにより、仲間と力を合わせてやり抜くチームワークがあってこそ実現できるものです。

当社には、目立つ仕事ではなくても、社会に欠かせない役割を担っているという確かな誇りがあります。
そして、その役割をひとりで背負うのではなく、現場も本社も、経験者も未経験者も、それぞれの強みを持ち寄りながら、みんなで支えあって進んでいく会社でありたいと考えています。

これまでの経験を活かして新しいフィールドに挑戦したい方。
社会を支える仕事に、仲間と一緒に向き合いたい方。
自分の成長を、会社や社会への貢献につなげていきたい方。

ぜひ、私たちと一緒に、これからの出光ターミナルネットワークをつくっていきましょう。
皆さんとお会いできることを、心から楽しみにしています。